淮安日?qǐng)?bào)訊：近年來，盱眙縣城市管理局堅(jiān)定不移地推進(jìn)執(zhí)法人才隊(duì)伍建設(shè)，將其作為加快構(gòu)建法治隊(duì)伍體系的重要支撐，實(shí)現(xiàn)人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要引擎。通過科學(xué)化的選人用人、規(guī)范化的培訓(xùn)體系、標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式，執(zhí)法人才工作迎來了快速發(fā)展時(shí)期，執(zhí)法隊(duì)伍日漸壯大，隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨向合理，綜合素質(zhì)全面提升。

按照“公開招聘、逢進(jìn)必考、擇優(yōu)錄取”的原則，嚴(yán)把基層執(zhí)法人員入口關(guān)。按照人崗相適原則，扎實(shí)做好人才融合，加速人才與崗位相互融合，夯實(shí)了基層人才隊(duì)伍力量。

在人才培養(yǎng)使用方面。除市、縣組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，該局積極探索法治人才培養(yǎng)新路徑，以崗前培訓(xùn)、選“幫帶導(dǎo)師”、現(xiàn)場考察學(xué)習(xí)等方式，推動(dòng)基層執(zhí)法人員盡快進(jìn)入角色。采用試崗、輪崗方式，促進(jìn)人崗相適、人事相宜。此外，該局充分利用省總工會(huì)的專項(xiàng)資金，積極推動(dòng)基層執(zhí)法人員參與學(xué)歷提升計(jì)劃，提升個(gè)人學(xué)歷。

在考核獎(jiǎng)懲方面。每月評(píng)選“執(zhí)法先鋒”“辦案能手”，公開進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才的創(chuàng)造力和工作熱情。堅(jiān)持競爭激勵(lì)和崇尚合作相結(jié)合，促進(jìn)人才資源合理有序流動(dòng)，推進(jìn)執(zhí)法隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，激發(fā)基層執(zhí)法人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。

在優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境方面。為基層人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，將引進(jìn)的人才安排到合適的崗位上。為不同領(lǐng)域、不同類型的人才搭建有針對(duì)性、差異化的創(chuàng)新平臺(tái)，充分發(fā)揮人才的專業(yè)優(yōu)勢。做到關(guān)心人才，愛護(hù)人才，幫助人才解決生活中的困難，確保人才能夠全身心投入到工作中，做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

要全面推進(jìn)基層人才振興新時(shí)代偉業(yè)，就必須認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于基層人才振興的政策，堅(jiān)定人才創(chuàng)新推動(dòng)執(zhí)法工作高質(zhì)量發(fā)展的思路，緊緊圍繞吸引人才“走”進(jìn)來、培養(yǎng)人才“長”出來、留住人才“落”下來、鍛煉人才“強(qiáng)”起來的人才發(fā)展方式，走出一條執(zhí)法人才發(fā)展的新路子。

■通訊員 嵇婷婷 李鳳勝